Empregadas domésticas reconhecidas

A decisão do Senado, no final do mês passado, de enquadrar as empregadas domésticas nos mesmos direitos dos demais trabalhadores trará diversas mudanças para a relação entre patrões e domésticas. Isso porque, com as novas leis, as empregadas ficarão ainda mais caras, uma vez que os patrões deverão pagar o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), algo que deve subir o preço dessas profissionais em uma média de 8%. Com essa nova fonte de arrecadação, o fundo do FGTS deve arrecadar algo em torno de R$5,5 bilhões por ano a mais.

Segundo William Eid Junior, professor da FGV-EAESP, a mudança na lei não altera, em grande parte, a posição das domésticas quanto ao mercado. “Não basta apenas mudar a lei para garantir a transformação de uma cultura arraigada”. Boa parte das domésticas vai continuar na informalidade pois a relação não é puramente empregatícia, mas também afetuosa”. Existem ainda as domésticas que podem se sentir acuadas a pedir a regularização de sua situação, por medo de perder o emprego. Outra possibilidade é o caso das empregadas que dormem no serviço, algo que pode gerar dúvidas sobre o pagamento das horas extras. “Muitas famílias poderão preferir dispensar a doméstica e contratar diaristas, ou mesmo passar a viver sem empregada”, complementou o professor, focando que é um risco que se corre com essa nova iniciativa.

A expectativa é que as domésticas fiquem cada vez mais caras e escassas com esse novo enquadramento na lei, mas, em contrapartida, aquelas que vivem da profissão serão recompensadas com o tratamento e reconhecimento digno que qualquer profissional merece, independente de sua área de atuação.

Já montou o seu plano de carreira?

É como diz o ditado, o ano só começa depois do Carnaval. Que tal aproveitar o momento para fazer o seu plano de carreira para este ano? A professora de Ética de Marketing da FGV-EAESP, Maria Cecília Coutinho de Arruda, sugere como montar o seu próprio plano de carreira e garantir um bom ano profissional.

Maria Cecília diz que a primeira coisa a se ter em mente é que o plano de carreira deve ser traçado como uma meta a longo prazo. A melhor dica é ver se seus projetos estão alinhados com os da empresa.

Atualmente, possuir um outro idioma é o essencial para ingressar e se manter no mercado de trabalho.“Se a empresa não pode entrar com os custos, pode oferecer a sala de reunião, durante o período”, relata Maria Cecília.

O networking é outro importante fator para a carreira. Maria Cecília lembra a importância das redes sociais neste quesito. Segundo ela, o LinkedIn e o Facebook ajudam a manter contatos e também a conseguir emprego.

Cuidados básicos com a saúde e a administração do tempo também são muito importantes para quem deseja crescer na carreira. De nada adianta um currículo impecável se há um tempo mal administrado ou dificuldades para manter a rotina.

Não as redes sociais, sim a carreira

Um estudo realizado pela líder em e-recruitment, VAGAS Tecnologia, revelou que profissionais com mais de 30 anos não usam redes sociais para alavancar a carreira. Embora haja redes específicas para auxiliar na procura do emprego, ainda existe um pouco de resistência para quem é originário da época do currículo de papel.
De acordo com o levantamento, apenas 8% dos profissionais da amostra, com idade entre 30 e 34 anos, possuem um perfil no Facebook para, por exemplo, uma consulta num eventual processo de seleção. Nas outras redes, o percentual é ainda mais baixo: 11% no Linkedin e 9% no Twitter.
Entre as pessoas com 35 anos ou mais, a porcentagem é ainda mais reduzida, sendo 4% para Twitter e Facebook e 5% para Linkedin.
Uma das possíveis causas para esta menor procura é o índice de escolaridade. Cerca de 40% dos usuários do Linkedin, principal rede de relacionamento profissional, tem o ensino superior completo, 29% está cursando o ensino superior e 26% a pós-graduação.

Aumento na jornada de trabalho

Ao que tudo indica, a relação entre o bom momento que a economia se encontra agora e as boas oportunidades de emprego surgindo pelo mercado estão diretamente relacionados com maiores jornadas de trabalho, segundo uma pesquisa divulgada pela Asap.

De acordo com a pesquisa, nos últimos cinco anos 69% dos profissionais tiveram a sua jornada de trabalho estendida, sendo 26% dos entrevistados com 3 horas a mais e a metade com pelo menos 2 horas extras por dia. O expediente que deveria ser de 8 horas por dia tem, para 57% dos entrevistados, ao menos 10 horas por dia.

O motivo para este acréscimo está relacionado a ocupação de cargos com nível hierárquico maior, e por isso o aumento na jornada de trabalho. “Estamos vivendo um momento de busca por resultados, mas as empresas nem sempre têm pessoas preparadas para assumir determinadas funções”, declarou o sócio-gerente da Asap, João Paulo.

Por necessidade de maior dedicação, exigências e, em alguns casos, incompatibilidade do cargo assumido, há uma imposição maior do nível de experiência e qualificação.